പുതിയ ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, പകുതിയിലധികം ഐറിഷ് ജീവനക്കാരും ഹൈബ്രിഡ് ജോലി നൽകാത്ത ജോലികൾ നിരസിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് സ്ഥാപനമായ ഹെയ്‌സ് അയർലൻഡ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പഠനത്തിൽ ഐറിഷ് തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഹൈബ്രിഡ് വർക്കിംഗ് മോഡലുകൾക്ക് വ്യക്തമായ മുൻഗണന കണ്ടെത്തി. 46 ശതമാനം ജീവനക്കാരും പൂർണ്ണമായും വിദൂരമായ ഒരു റോളിനായി കുറഞ്ഞ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാൻ പോലും തയ്യാറാണെന്ന് ഗവേഷണം കണ്ടെത്തി. ഐറിഷ് ജീവനക്കാർക്ക് വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് ഒരു പ്രധാന മുൻഗണനയായി തുടരുന്നു, 61 ശതമാനം ജീവനക്കാരും തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ സംതൃപ്തരാണെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. 12 ശതമാനം പേർ വളരെ സംതൃപ്തരാണെന്നും 26 ശതമാനം പേർ അതൃപ്തിയോ അതൃപ്തിയോ ആണെന്നും അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ വളർത്തിയെടുക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, 26 ശതമാനം ജീവനക്കാർ കഴിഞ്ഞ വർഷം ജോലി മാറ്റി, മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് അവരുടെ പ്രാഥമിക പ്രചോദനമാണ്. ഈ ബാലൻസ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഘടകങ്ങളായി…
Read Moreമിക്ക ഐറിഷ് ജീവനക്കാരും ഹൈബ്രിഡ് വർക്കില്ലാതെ ജോലി നിരസിക്കുമെന്ന് ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകൾ
