ഐറിഷ് ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസം വർദ്ധിക്കുന്നു

ഏറ്റവും പുതിയ ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ പ്രകാരം, അയർലണ്ടിലെ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസം വർധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

മെഡിക്കൽ, ഡെൻ്റൽ സ്റ്റാഫുകൾക്കിടയിലെ ശമ്പള നിലവാരത്തിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ് കഴിഞ്ഞ 12 മാസമായി ലിംഗഭേദമന്യേ വേതന വ്യത്യാസത്തിൽ ഉണ്ടായ വർധനവിന് കാരണം എന്ന് എച്ച്എസ്ഇ അവകാശപ്പെട്ടു.

2024 ലെ ലിംഗ വേതന വിടവ് റിപ്പോർട്ട് കാണിക്കുന്നത് എച്ച്എസ്ഇയിലെ പുരുഷ-സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള അന്തരം 2023 ൽ 12% ൽ നിന്ന് വർധിച്ചതായി കാണിക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഈ വിടവ് 2023-ൽ 9% ൽ നിന്ന് ഈ വർഷം 15.7% ആയി വർദ്ധിച്ചു, അതേസമയം താൽക്കാലിക കരാറുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഈ വിടവ് കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ 20 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 23.2% ആയി ഉയർന്നു.

ഏകദേശം 80,000 നേരിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് റിപ്പോർട്ട്.

ആറ് സ്റ്റാഫ് വിഭാഗങ്ങളിലായി ഏകദേശം 900 വ്യത്യസ്ത ഗ്രേഡുകളാണ് ഫലങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെന്ന് എച്ച്എസ്ഇ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

കണക്കുകളുടെ വിശദമായ വിശകലനത്തിൽ നിന്ന്, 2024 ലെ ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസത്തിലെ വർദ്ധനവിന് പ്രധാനമായും കാരണം മെഡിക്കൽ, ഡെൻ്റൽ സ്റ്റാഫുകൾക്കിടയിലുള്ള വേതന അന്തരത്തിലെ 2.6% വർദ്ധനയാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക പരിചരണ പ്രൊഫഷണലുകൾ, മാനേജ്‌മെൻ്റ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫ്, നഴ്‌സുമാർ, മിഡ്‌വൈഫ്‌മാർ, ഹെൽത്ത്‌കെയർ അസിസ്റ്റൻ്റുമാർ, ജനറൽ സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് അഞ്ച് വിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ഏതാണ്ട് ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസമോ അന്തരത്തിൽ വർദ്ധനവോ ഇല്ലെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു.

കൂടുതലും സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുള്ള സംസ്ഥാനത്തെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽദാതാവാണ് എച്ച്എസ്ഇ

166,427 ജീവനക്കാരുള്ള സംസ്ഥാനത്തെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽദാതാവാണ് എച്ച്എസ്ഇ, 2024 നവംബറിലെ 148,111 മുഴുവൻ സമയ തത്തുല്യ സ്റ്റാഫുകൾക്ക് തുല്യമാണ്.

എച്ച്എസ്ഇ ധനസഹായം നൽകുന്ന സന്നദ്ധ ആശുപത്രികളും ഏജൻസികളും ഈ കണക്കിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

എച്ച്എസ്ഇയുടെ നിലവിലെ തൊഴിലാളികൾ പ്രധാനമായും സ്ത്രീകളാണ്, എല്ലാ ജീവനക്കാരിലും 78% സ്ത്രീകളാണ് – മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിൽ 53% മുതൽ 90% നഴ്സുമാരും മിഡ്‌വൈഫുമാരും വരെ.

പുരുഷ-സ്ത്രീ അനുപാതം കുറയുന്നതിനനുസരിച്ച് ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസം വർദ്ധിക്കുന്നതായി എച്ച്എസ്ഇ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

ഏറ്റവും കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്ന ക്വാർട്ടൈൽ ഒഴികെ മറ്റെല്ലായിടത്തും ശമ്പളം വാങ്ങുന്നവരിൽ പുരുഷ-സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഏതാണ്ട് വേതന വ്യത്യാസം ഇല്ലെന്നും ഇത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

“മെഡിക്കൽ, ഡെൻ്റൽ സ്റ്റാഫ് വിഭാഗത്തിലെ വ്യത്യാസത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഈ റോളുകൾ ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് ഗ്രേഡുകളിലുടനീളം ഏറ്റവും ഉയർന്ന പ്രതിഫലം നൽകുന്നുണ്ട്. ഈ വർഷത്തെ റിപ്പോർട്ട്,” എച്ച്എസ്ഇ പറഞ്ഞു.

മെഡിക്കൽ, ഡെൻ്റൽ സേവനങ്ങളിൽ ഗണ്യമായ വളർച്ച കൈവരിച്ച ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ പുതിയ പബ്ലിക് ഒൺലി കൺസൾട്ടൻ്റ് കോൺട്രാക്‌ട് അവതരിപ്പിക്കുകയും അതിൻ്റെ 50% കൺസൾട്ടൻ്റ് വർക്ക് ഫോഴ്‌സ് പുതിയ കരാർ തരം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തതായി അത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

അധിക സേവനങ്ങളും കൂടുതൽ ജീവനക്കാരും വിടവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു

2024-ലെ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ കണക്കുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ അധിക സേവനങ്ങളും കൂടുതൽ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുത്തിയതും ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസത്തിലെ മാറ്റത്തിന് ഭാഗികമായി കാരണമായെന്ന് എച്ച്എസ്ഇ പറഞ്ഞു.

ഏറ്റവും പുതിയ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ കണ്ടെത്തലിനോട് പ്രതികരിച്ചുകൊണ്ട്, തുല്യ അവസരമുള്ള തൊഴിലുടമ എന്നതിൽ അഭിമാനിക്കുന്നുവെന്നും എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും തുല്യമായി പരിഗണിക്കാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്നും എച്ച്എസ്ഇ പറഞ്ഞു.

ശമ്പള നിരക്കുകളും നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ആരോഗ്യ വകുപ്പും പൊതുചെലവ് വകുപ്പും കേന്ദ്രീകൃതമായി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ലിംഗഭേദമില്ലാതെ, പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഏകീകൃത ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ പ്രകാരമുള്ള ഗ്രേഡുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവയെന്ന് എച്ച്എസ്ഇ പറഞ്ഞു.

2022-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വൈവിധ്യം, സമത്വം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ തന്ത്രം എന്നിവയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന നിരവധി നടപടികൾ സമഗ്രമായ തുല്യത-പ്രൂഫിംഗ് എച്ച്ആർ നയം ഉൾപ്പെടെ ലിംഗ അസമത്വത്തെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് അത് പറഞ്ഞു.