ഐഡിഎ നടത്തിയ ഏറ്റവും പുതിയ മൾട്ടിനാഷണൽ കമ്പനികളുടെ സർവേ പ്രകാരം, ഭവന ചെലവുകൾ, ആസൂത്രണ പ്രക്രിയ, ഗ്യാസ് വില എന്നിവയാണ് അയർലണ്ടിൽ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ പോരായ്മകൾ.
2024 ലെ ക്ലയന്റ് സർവേ അയർലണ്ടിന്റെ മത്സരശേഷിയെക്കുറിച്ചുള്ള 10 ഘടകങ്ങളിൽ 20 വ്യത്യസ്ത ഘടകങ്ങൾ സ്കോർ ചെയ്തു, കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി വ്യവസ്ഥ വീണ്ടും ഏറ്റവും ഉയർന്ന റേറ്റിംഗ് 7.44 ആയി നൽകി.
എന്നിരുന്നാലും, അയർലണ്ടിൽ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ജീവനക്കാർക്കുള്ള താമസസൗകര്യം ഒരു പ്രധാന പ്രശ്‌നമായി തുടരുന്നു, 2022 ലെ അവസാന സർവേ മുതൽ സംതൃപ്തി കുറയുന്നു.
ഭവന ചെലവുകളും ലഭ്യതയും 10 ൽ 2.74 ഉം തുടർന്ന് ഗ്യാസ് വിതരണത്തിന്റെ വില 2.91 ഉം ആയി.
മന്ദഗതിയിലുള്ളതും നിയമപരമായ അപകടസാധ്യത നിറഞ്ഞതുമാണെന്ന് പല കമ്പനികളും കരുതുന്ന സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ആസൂത്രണ പ്രക്രിയയ്ക്ക് സർവേയിൽ 10 ൽ 3.26 മാത്രമേ ലഭിച്ചുള്ളൂ.
പത്തിൽ അഞ്ചിൽ താഴെ റാങ്കിംഗ് ലഭിച്ച മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുകൾ, വൈദ്യുതി വിതരണ ചെലവുകൾ, പുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന വൈദ്യുതി ഓപ്ഷനുകൾ എന്നിവയാണ്.
അയർലണ്ടിലെ പ്രശസ്തമായ കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി വ്യവസ്ഥയും മൂന്നാം ലെവൽ വിദ്യാഭ്യാസ സംവിധാനവും യഥാക്രമം 7.44 ഉം 7.38 ഉം എന്ന നിലയിൽ ഏഴിന് മുകളിൽ സ്കോർ നേടി.
ബ്രോഡ്‌ബാൻഡ് ലഭ്യത, തൊഴിൽ സേനയുടെ വഴക്കം, വ്യോമ സേവന ലഭ്യത എന്നിവ ഇവിടെ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ ഗുണങ്ങളായി കമ്പനികൾ പട്ടികപ്പെടുത്തി.
സർവേയുടെ ഒരു അവലോകനം ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു: “പ്രവർത്തന ഘടകങ്ങളുടെ റാങ്കിംഗ് 2022 വരെ വലിയതോതിൽ സ്ഥിരത പുലർത്തുന്നു. ഭവന ചെലവുകൾക്കും ലഭ്യതയ്ക്കും തൃപ്തി ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലാണ്.
“ബ്രോഡ്‌ബാൻഡിന്റെ ലഭ്യതയും ചെലവും വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ഗണ്യമായ പുരോഗതി ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.”
മൊത്തത്തിൽ, കമ്പനികൾ അയർലൻഡിനെക്കുറിച്ച് പോസിറ്റീവായിരുന്നു, 54 ശതമാനം പേർ വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ “മികച്ചത്” അല്ലെങ്കിൽ “വളരെ നല്ലത്” എന്ന് പറഞ്ഞു.
ഡൊണാൾഡ് ട്രംപിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെത്തുടർന്നുണ്ടായ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിക്ക് വളരെ മുമ്പും കഴിഞ്ഞ വർഷമാണ് ഗവേഷണം നടത്തിയതെങ്കിലും, മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് സർവേ കണ്ടെത്തി.
വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവുകളും നൈപുണ്യ ലഭ്യതയും ഉപയോഗിച്ച് “ഭൗമരാഷ്ട്രീയ അസ്ഥിരത” ഒരു പ്രധാന അപകടസാധ്യതയായി മാറുകയാണെന്ന് സ്ഥാപനങ്ങൾ പറഞ്ഞു.
ക്ലയന്റ് സർവേയിൽ 78 ശതമാനം സ്ഥാപനങ്ങളും അവരുടെ “ഐറിഷ് മാൻഡേറ്റ്”, പ്രത്യേകിച്ച് ഗവേഷണ, വികസന, നവീകരണ മേഖലകളിൽ വിപുലീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി.
കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനിടെ “നൈപുണ്യ സ്രോതസ്സിംഗ് വെല്ലുവിളികൾ” കുറഞ്ഞുവെന്നും 68 ശതമാനം പേർ ശരിയായ ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നത് ഒരു പ്രശ്നമാണെന്ന് പറഞ്ഞതായും റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, 2022 ൽ നടത്തിയ മുൻ സർവേയേക്കാൾ 76 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് ആ കണക്ക് കുറഞ്ഞു.
മൾട്ടിനാഷണലുകൾ ഉദ്ധരിച്ച നൈപുണ്യ ക്ഷാമത്തിന്റെ പ്രാഥമിക മേഖലകൾ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഡാറ്റ സയൻസ്, ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം എന്നിവയിലാണെന്ന് ഗവേഷണം പറയുന്നു.
ക്ലയന്റ് കമ്പനികൾക്ക് ഐറിഷ് വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം വളരെ ഉയർന്ന റേറ്റിംഗ് നൽകി, 54 ശതമാനം പേർ അതിൽ സംതൃപ്തരാണെന്നും 27 ശതമാനം പേർ “വളരെ സംതൃപ്തരാണെന്നും” പറഞ്ഞു.
കമ്പനികൾക്കുള്ളിലെ യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിന്റെ അളവിൽ നേരിയ വർധനവുണ്ടായെങ്കിലും ബഹുഭൂരിപക്ഷവും – 88 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും – യൂണിയൻവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടിരുന്നില്ല.
ഗവേഷണത്തിന്റെ ഒരു അവലോകനം ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു: “വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും വളർച്ചാ പ്രതീക്ഷ പോസിറ്റീവ് ആണ്. അയർലണ്ടിലെ അവരുടെ മാൻഡേറ്റുകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് AI, നവീകരണം എന്നിവയിൽ, പരിവർത്തനാത്മകമായ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളിൽ ക്ലയന്റുകൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
“പച്ച, ഡിജിറ്റൽ നിക്ഷേപത്തിലൂടെ സുസ്ഥിരമായ മാറ്റം കൊണ്ടുവരിക എന്നത് ക്ലയന്റുകളുടെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായ ഒരു മേഖലയാണ്.”
