2025-ൽ തൊഴിലുടമകൾ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ഒരു നിശ്ചിത സമീപനം സ്വീകരിക്കും, ശമ്പള വർദ്ധനവ് 2-3% വരെ “മിതമായി” തുടരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കമ്പനിയായ മോർഗൻ മക്കിൻലിയുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ഐറിഷ് ശമ്പള ഗൈഡ് അനുസരിച്ച് അത്.
തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഇടുങ്ങിയ അവസ്ഥയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവുകളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വിശാലമായ ശമ്പള ക്രമീകരണങ്ങളേക്കാൾ ഉയർന്ന ഡിമാൻഡ് ഉള്ള ജോലികൾക്കായി ബിസിനസുകൾ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവിന് മുൻഗണന നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഗവേഷണം കണ്ടെത്തി.
“നൈപുണ്യ ക്ഷാമം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന, കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടിയ സമീപനം സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനാൽ, എല്ലാത്തരം ശമ്പള വർദ്ധനവുകളുടെയും ദിവസങ്ങൾ അവസാനിച്ചതായി തോന്നുന്നു,” റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
വലിയ തോതിലുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവിന് പകരം, സാങ്കേതികവിദ്യ, ലൈഫ് സയൻസസ്, സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും സ്ഥാപനങ്ങൾ ഘടനാപരമായ ശമ്പള സുതാര്യതയും കരിയർ പുരോഗതി പദ്ധതികളും സ്വീകരിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി.
വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾക്കായുള്ള ആവശ്യം ഉയർന്ന നിലയിൽ തുടരുന്നുവെന്നും 67% ജീവനക്കാരും വിദൂര ജോലി ഓപ്ഷനുകൾ വിലമതിക്കുന്നുവെന്നും 56% പേർ വഴക്കമുള്ള സമയങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നുവെന്നുമാണ് പഠനം കാണിക്കുന്നത്.
“മൊത്തത്തിലുള്ള ശമ്പള വളർച്ച വളരെ കുറവാണെങ്കിലും, സാങ്കേതികവിദ്യ, ധനകാര്യം, അനുസരണം, ലൈഫ് സയൻസസ്, പ്രോജക്ടുകൾ, മാറ്റം, നിർമ്മാണം എന്നിവയിലെ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രതിഭകൾക്കായുള്ള ആവശ്യം ഈ മേഖലകളിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ശക്തമായ ചർച്ചാ ശക്തി നൽകുന്നു,” മോർഗൻ മക്കിൻലി ട്രേക് കീവാൻസിലെ ഗ്ലോബൽ എഫ്ഡിഐ ഡയറക്ടർ പറഞ്ഞു.
“മികച്ച പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ശമ്പളത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും തന്ത്രപരമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കണം.”
“കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തിനിടെ 44% കമ്പനികളും ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, വേതന പണപ്പെരുപ്പത്തെക്കുറിച്ച് ബിസിനസുകൾ ജാഗ്രത പാലിക്കുന്നു,” ശ്രീമതി കീവൻസ് പറഞ്ഞു.
