ഏകദേശം 70% ഐറിഷ് ജീവനക്കാരും വർഷാവസാന ബോണസ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി പുതിയ ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.
ജോലിക്കാരിൽ പകുതിയോളം പേരും സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും മാനേജർമാരിൽ നിന്നും സമ്മാനങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വർക്ക്‌ഹുമാൻ നടത്തിയ പഠനം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 37% തൊഴിലാളികളും ബോണസും സമ്മാനങ്ങളും അവരുടെ ജോലിയിലെ പ്രകടനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.
“ഉത്സവ സീസൺ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനകൾ ആഘോഷിക്കാനും അഭിനന്ദനത്തിൻ്റെ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാനുമുള്ള ഒരു സവിശേഷ അവസരം നൽകുന്നു.” വർക്ക്‌ഹുമാനിലെ ഗ്ലോബൽ ഹ്യൂമൻ എക്‌സ്പീരിയൻസ് സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡൻ്റ് നിയാം ഗ്രഹാം പറഞ്ഞു.
“ശരിയായി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ അംഗീകാരം അവധിക്കാല സമ്മാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ബോണസുകൾക്കപ്പുറമാണ്, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, മനോവീര്യം, വർഷം മുഴുവനും ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യമുള്ളതായി തോന്നുന്ന അന്തരീക്ഷം എന്നിവയിൽ ശാശ്വതമായ ബന്ധങ്ങളും നല്ല ഫലങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു,” അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ക്രിസ്മസിൻ്റെ സാമ്പത്തിക വശവുമായി പലരും പാടുപെടുന്നതായി ഗവേഷണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഏതാണ്ട് 60% പേരും വർഷാവസാനത്തെ പിരിമുറുക്കത്തിൻ്റെ പ്രാഥമിക സ്രോതസ്സായി അവധി ചെലവുകളുടെ ചിലവ് ഉദ്ധരിക്കുന്നു.
അതേസമയം, വർഷാവസാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ നാവിഗേറ്റുചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ആവശ്യങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ട് വർദ്ധിപ്പിച്ചതായി 20% ൽ താഴെയുള്ളവർ പറഞ്ഞു.
സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത നാലിലൊന്ന് തൊഴിലാളികൾ ക്രിസ്മസ് അവധിക്കാലത്ത് പൂർണ്ണമായി വിച്ഛേദിക്കാൻ പാടുപെടുന്നതായി പറഞ്ഞു, 32% പേർ വർക്ക് ഇമെയിലുകളോട് പ്രതികരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
