ശമ്പളത്തെച്ചൊല്ലിയുള്ള തർക്കത്തിൽ, സെക്ഷൻ 39 സംഘടനകളിലെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ പണിമുടക്കിന് അനുകൂലമായി വോട്ട് ചെയ്തു.
ബാലറ്റ് ഫലത്തിൽ 96% പേരും 70% പോളിംഗ് ശതമാനത്തിൽ നടപടിയെടുക്കുന്നതിനെ അനുകൂലിച്ചു.
സെക്ഷൻ 39 സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്വകാര്യ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ചാരിറ്റികളും ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനായി സംസ്ഥാനം കരാർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഏജൻസികളുമാണ്.
റീഹാബ് ഗ്രൂപ്പ്, ഡിസെബിലിറ്റി ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് അയർലൻഡ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള 21 സംഘടനകളിലെ ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ ഈ വ്യാവസായിക സമരത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിനായി തിങ്കളാഴ്ച വർക്ക്‌പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷനിൽ (WRC) നടന്ന ചർച്ചകൾക്ക് നൽകിയ ഉത്തരവ് സ്വീകരിക്കുമെന്ന് SIPTU അറിയിച്ചു.
2023 ഒക്ടോബറിൽ WRC-യിൽ ഒപ്പുവച്ച ശമ്പള കരാർ പാലിക്കുന്നതിൽ സർക്കാർ പരാജയപ്പെട്ടുവെന്ന് യൂണിയൻ ആരോപിക്കുന്നു.
തിങ്കളാഴ്ച WRC-യിൽ ചർച്ചകളിലേക്ക് മടങ്ങാൻ എല്ലാ കക്ഷികളും സമ്മതിച്ചതായി കുട്ടികൾ, സമത്വം, വൈകല്യം, സംയോജനം, യുവജന വകുപ്പ് അറിയിച്ചു.
“ആരും പണിമുടക്ക് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, സംഭാഷണമാണ് പരിഹാരത്തിലേക്കുള്ള വഴിയെന്ന് അനുഭവം നമ്മോട് പറയുന്നു,” ഒരു വകുപ്പ് വക്താവ് പറഞ്ഞു.
“ലഭ്യമായ മാർഗങ്ങളിലൂടെ ഇടപെടുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ എല്ലാ കക്ഷികളെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു,” അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
പൊതുമേഖലയും സമൂഹവും സന്നദ്ധ മേഖലയും തമ്മിലുള്ള ശമ്പള ബന്ധം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
“ഈ വിഷയത്തിൽ വ്യാവസായിക നടപടിയെടുക്കാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ അംഗത്വത്തിന്റെ ഉത്തരവ് ശക്തവും വ്യക്തവുമാണ്,” SIPTU സെക്ടർ ഓർഗനൈസർ ഡാമിയൻ ഗിൻലി പറഞ്ഞു.
“ഇപ്പോൾ പന്ത് സർക്കാരിന്റെ കൈകളിലാണ്. തിങ്കളാഴ്ച WRC-യിൽ ഈ തർക്കത്തിൽ ചർച്ചകൾക്കായി തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധികളും യൂണിയനുകളും യോഗം ചേരുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ശരിയായ കാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവസരമാണ് അതിന് ലഭിക്കുന്നത്,” മിസ്റ്റർ ഗിൻലി പറഞ്ഞു.
RTÉ യുടെ ന്യൂസ് അറ്റ് വണ്ണിൽ സംസാരിക്കവേ, യൂണിയൻ ഗവൺമെന്റിനോട് കരാർ 2023 മുതൽ നടപ്പിലാക്കണമെന്നും അത് പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കാൻ അവർക്ക് അധികാരമുണ്ടെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുന്നവരെ അറിയിക്കണമെന്നും മിസ്റ്റർ ജിൻലി പറഞ്ഞു.
വ്യാവസായിക നടപടി റദ്ദാക്കുന്നതിന് എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് സംബന്ധിച്ച്, ഗവൺമെന്റ് ഈ വിഷയം ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നുണ്ടെന്ന് “ശക്തമായ പ്രതിബദ്ധത” ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
“2023 മുതൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ സർക്കാർ പരാജയപ്പെട്ടതിന്റെ ഫലമായി ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു ഉത്തരവുണ്ട്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
“അവർ വളരെക്കാലം കാത്തിരുന്നു, അതിനാൽ ഈ വിഷയം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ഞങ്ങൾക്ക് തിങ്കളാഴ്ച സർക്കാരിൽ നിന്ന് വളരെ ശക്തമായ ഒരു പ്രതിബദ്ധത ഉണ്ടായിരിക്കണം.”
സെക്ഷൻ 39 തൊഴിലാളിയും SIPTU ആക്ടിവിസ്റ്റുമായ മാർത്ത ബക്ക്ലി, സർക്കാർ വീണ്ടും അവരെ നിരാശപ്പെടുത്തിയാൽ, അവർ പണിമുടക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് പറഞ്ഞു.
“അത്തരം നടപടി ക്ലയന്റ് സേവനങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും, ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അവസാന കാര്യമാണിത്,” മിസ് ബക്ക്ലി പറഞ്ഞു.
“എന്നിരുന്നാലും, ഇപ്പോൾ നടപടിയെടുക്കാതെ, മതിയായ വേതനം ലഭിക്കാത്തതിനാൽ തൊഴിലാളികൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി തേടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഭാവിയില്ല,” അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ഈ തർക്കത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സെക്ഷൻ 39 സംഘടനകളിൽ പലതും തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് മികച്ച വേതനം ലഭിക്കുന്നതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും ധനസഹായം സർക്കാരിൽ നിന്ന് ലഭിക്കണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുന്നു.
ശമ്പളം നൽകുന്നതിനപ്പുറം വിശാലമായ ധനസഹായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടണമെന്ന് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഈ മാസം ആദ്യം, കുട്ടികൾ, വൈകല്യം, സമത്വം എന്നീ വിഷയങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി കുട്ടികൾ, വൈകല്യ തൊഴിലാളികൾ, സമത്വം എന്നീ വകുപ്പുകൾക്കുള്ള മന്ത്രി നോർമ ഫോളി മന്ത്രിസഭയിൽ ഒരു പദ്ധതി അവതരിപ്പിച്ചു.
5,000 തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന പണിമുടക്ക് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മണിക്കൂറുകൾക്ക് മുമ്പ് 2023 ഒക്ടോബറിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി, സന്നദ്ധ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുമായി ഒരു ശമ്പള കരാറിലെത്തി.
8% ശമ്പള വർദ്ധനവും പൊതുമേഖലയുമായി ശമ്പള തുല്യത പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിജ്ഞാബദ്ധതയും കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.
ഗവൺമെന്റിനായുള്ള പ്രോഗ്രാമിൽ സെക്ഷൻ 39 തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക പരാമർശമൊന്നുമില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, “വൈകല്യ സേവനങ്ങളുടെ വിതരണത്തെയും മേഖലയിലെ സംഘടനകളുടെ ദീർഘകാല നിലനിൽപ്പിനെയും ബാധിക്കുന്ന ശമ്പള പ്രശ്നങ്ങൾ പുരോഗമിക്കുന്നതിന് വ്യാവസായിക ബന്ധ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെയും മറ്റ് പ്രക്രിയകളിലൂടെയും സന്നദ്ധ മേഖലയുമായി പ്രവർത്തിക്കുക” എന്ന പ്രതിജ്ഞയുണ്ട്.
വൈകല്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടികൾ പരിഗണിക്കുമെന്നും, ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമവും ദീർഘകാല ആവശ്യങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ ശക്തി പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുമെന്നും സർക്കാർ അറിയിച്ചു.
സൈമൺ ഹാരിസും വൈകല്യ തൊഴിലാളിയായ ഷാർലറ്റ് ഫാലണും തമ്മിലുള്ള ഏറ്റുമുട്ടലിനെത്തുടർന്ന് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണ വേളയിൽ സെക്ഷൻ 39 ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രശ്നം ഉയർന്നുവന്നു.
ശമ്പള പ്രശ്നം അടിയന്തിരമായി പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് മിസ്റ്റർ ഹാരിസ് ഇന്ന് ഡെയ്‌ലിനോട് പറഞ്ഞു.
പീപ്പിൾ ബിഫോർ പ്രോഫിറ്റ് ടിഡി റിച്ചാർഡ് ബോയ്ഡ് ബാരറ്റിന്റെ ചോദ്യത്തിന് മറുപടിയായി, ഈ വിഷയത്തിൽ പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ സർക്കാർ പൂർണ്ണമായും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്ന് ടാനൈസ്റ്റ് പറഞ്ഞു.
“അടുത്ത ഘട്ടം ആളുകളെ WRC-യിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരിക എന്നതാണ്, മാർച്ച് 3 തിങ്കളാഴ്ച ചർച്ചകൾ പുനരാരംഭിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലാളികൾ അറിയണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവ വിജയകരമായ ഒരു പരിസമാപ്തിയിൽ എത്തുന്നത് കാണാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,” മിസ്റ്റർ ഹാരിസ് പറഞ്ഞു.
