ഓൺലൈൻ വിദ്യാഭ്യാസ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ ഫോറസ് ട്രെയിനിംഗ് പ്രകാരം, സ്‌പെഷ്യൽ നീഡ്സ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ (എസ്‌എൻ‌എ), ഹെൽത്ത്‌കെയർ, ഹോംകെയർ, ചൈൽഡ്‌കെയർ തുടങ്ങിയ കെയർ മേഖലയിലെ ജോലികളോടുള്ള താൽപ്പര്യത്തിൽ വർധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്.
വെസ്റ്റ്മീത്ത് ആസ്ഥാനമായുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോം, പരമ്പരാഗതമായി കുറഞ്ഞ വേതനവും കരിയർ പുരോഗതിയുടെ അഭാവവും കണ്ടിരുന്ന ഏർലി ലേണിംഗ് ആൻഡ് കെയർ (ഇഎൽസി) മേഖലയോടുള്ള താൽപ്പര്യത്തിൽ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായതായി പറഞ്ഞു.
എന്നിരുന്നാലും, ഐറിഷ് സ്കൂളുകളിൽ 1,600 അധിക എസ്‌എൻ‌എകൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുമെന്ന 2025 ലെ ബജറ്റ് വാഗ്ദാനം താൽപ്പര്യ മാറ്റത്തിന് കാരണമായതായി പരിശീലന പ്ലാറ്റ്‌ഫോം പറയുന്നു.
ഓട്ടിസം, എഡിഎച്ച്ഡി, സെൻസറി പ്രോസസ്സിംഗ് പ്രശ്നങ്ങൾ, ക്ലാസ് മുറിയിലെ പെരുമാറ്റ വെല്ലുവിളികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ അധിക ആവശ്യങ്ങളുള്ള കുട്ടികൾക്ക് ഒരു എസ്‌എൻ‌എ സഹായം നൽകുന്നു.
സ്ത്രീകൾ തൊഴിൽ സേനയിലേക്ക് മടങ്ങിവരുന്നതിന്റെയും പുനർനൈപുണ്യ വികസനത്തിന്റെയും വിശാലമായ പ്രവണതയെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഫോറസ് ട്രെയിനിംഗ് സിഇഒ ലിസ ഒ’കോണൽ പറഞ്ഞു.
“യോഗ്യതയുള്ള എസ്‌എൻ‌എകൾക്കും ഹോംകെയർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുമുള്ള ആവശ്യം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഇവ ജനങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള അർത്ഥവത്തായ ജോലികളാണ്, ആവശ്യം ഒരിക്കലും വലുതായിരുന്നില്ല,” അവർ പറഞ്ഞു.
കഴിഞ്ഞ വർഷം സിപ്റ്റു നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ 86 ശതമാനം പ്രൈമറി സ്കൂൾ അധ്യാപകരും കുറഞ്ഞ വേതനത്തെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണെന്ന് കണ്ടെത്തി.
കരിയർ പുരോഗതിയുടെ അഭാവം മേഖലയിലെ സ്റ്റാഫ് ക്ഷാമത്തിന് കാരണമായതായും കണ്ടെത്തി.
ഐറിഷ് സ്കൂളുകളിൽ ഇൻക്ലൂസീവ് മോഡലുകൾ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതിനാൽ, ഉചിതമായ സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫിന്റെ കുറവ് വിദ്യാഭ്യാസ മേഖല നേരിടുന്ന ഒരു നിർണായക പ്രശ്നമായി മാറിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് മിസ് ഒ’കോണൽ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
“2025 ൽ, അയർലണ്ടിൽ കെയർ ജോലികൾക്ക് കുറവില്ല. അവ നികത്താൻ തയ്യാറുള്ള ആളുകളുടെ എണ്ണം കുറവാണ്. ആവശ്യം വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതിനാൽ, പ്രാധാന്യമുള്ള ജോലിയിലേക്ക് കാലെടുത്തുവയ്ക്കാനുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ അവസരമുണ്ട്,” അവർ പറഞ്ഞു.
അവരുടേതുപോലുള്ള ഓൺലൈൻ പരിശീലന പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ആളുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രവണത പാരമ്പര്യേതര വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ താൽപ്പര്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഫോറസ് ട്രെയിനിംഗ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
അതിൽ പറഞ്ഞു: “കെയർ മേഖലയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ആളുകൾ പലപ്പോഴും വ്യക്തിപരവും കുടുംബപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു – അതിനാൽ അവർ ചെറുതും കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതുമായ ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.”
എസ്‌എൻ‌എ, ഹോംകെയർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യം, ഇഎൽസി മേഖലയ്ക്ക് മാത്രമുള്ള നിരവധി സമ്മർദ്ദങ്ങളാൽ സങ്കീർണ്ണമാകുന്നുണ്ടെന്നും ഇത് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
“മികച്ച ശമ്പളവും മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും കാരണം പ്രൈമറി, സെക്കൻഡറി സ്കൂളുകളിലെ എസ്‌എൻ‌എ റോളുകളിലേക്ക് നിരവധി പ്രാരംഭ വർഷത്തെ പ്രൊഫഷണലുകൾ മാറുന്നതിനാൽ, ഇഎൽസി മേഖല ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്കുകൾ അനുഭവിക്കുന്നു – പ്രതിവർഷം 25% ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു,” ഇത് പറഞ്ഞു.
